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一个好公司必有的二十条铁规定

时间:【2017-04-19】来源:深圳市指尖飞扬科技有限公司

一个好的公司,有好的规定制度是最基本的,作为公司的一员,也应该遵守规则,忠心为公司着想,以下是泽亚企业管理咨询为大家整理出一个好公司必有的铁规定:
一:团队至高无上
团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。
二:公司利益高于一切
公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。
三:做事三要素,计划、目标和时间
永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。
四:把事情做在前面
敬业的标准:就是你所做的事情是在别人之前,而不是之后。老板还没想到的事情,你做完了,很棒!同样地,比较对象还有主管、同事。
五:用老板的标准要求自己
个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中,你的主管、客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们。
六:沿着原则方向前进
对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。
七:先有专业精神,后有人才
专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。各个部门中有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,无法被人所倚重,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
八:响应是个人价值的最佳体现
个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应,因为这关系到你的价值体现。
九:任何人都可成为老师
团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,同时你需要的只是知识,而不是老师。
十:主动就是效率,主动、主动、再主动
主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴。在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。永远要记住,主动精神是你最好的老师。
十一:不要解释,要结果
竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着你想推卸或要别人来承担责任。如果你不希望看到最后的结果,那么首先要做的是去改变过程。记住:业绩会说话,成就会说话。
十二:不要编造结果,要卷起袖子干活
不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人,首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕。
十三:推诿无效
在失败面前,在错误面前,每个人都知道最不好的做法就是推诿,而推诿在团队中是无效的,只会让人加深对你所犯错误的印象。
十四:简单、简单、再简单
寻找捷径是提高工作效率的首要方法:不要夸张,不要虚张声势,更不要节外生枝。同样的一件事情,如果你能完成得比别人更简单,就是好样的。
十五:做足一百分是本分
一百分是完美的表现,追求顾客满意,追求完美服务。不要以为这是高要求,如果你能实现一百分,不过是刚刚完成了任务而已。
十六:做人要低调,做事要高调,不要颠倒过来
低调做人,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,则可以赢得支持和声誉。
十七:规范就是权威,规范是一种精神
规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。
十八:沟通能消除一切障碍
沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。
十九:从业人员首先是架宣传机器
作为企业流动的广告窗口,不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村,你必须一路口水一路歌,不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手,这是你最基本的工作任务。
二十:永远保持进取,保持开放心态
谦虚是拥有开放心态的表现。勇于开拓进取、开放心态的人,他们谦虚,可以有效接受别人的看法,所以他们的成功比别人快得多,自然收获也大!

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